دراسة.. الموظفين الخارقون يعانون من الاجهاد بسبب وظائفهم التى لا تناسب قوتهم
كونه سمكة كبيرة في بركة صغيرة يمكن أن يكون سيئا لحياتك المهنية وصحتك، وكشفت أبحاث جديدة.
ويدعي العلماء أن الموظفين ذوي المؤهلات العالية يعانون من مستويات عالية من الإجهاد، ومن المرجح أيضا أن يلحق الضرر بالشركة التي لديها سلوك سيء مثل البلطجة أو السرقة.
من المرجح أن يشعر العمال الذين هم أصغر سنا، وأكثر تعليما ونرجسي أنهم أكثر من المؤهلين للدور، وجدت الدراسة.
وقال الباحثون، من كلية العلوم في جامعة فلوريدا أتلانتيك، الموظفين الذين يعتقدون أنهم أكثر من المؤهلين غير راضين عن عملهم، غير ملتزمون بشركتهم ويعانون من الضغط النفسي.
هذا يسبب لهم أن تكون غاضبة، بالإحباط ومن غير المرجح أن يهتم بهذه المهمة.
نظر فريق الدراسة إلى 25 عاما من البحث في "التصور المفرط المتصور" - الاعتقاد بأن شخصا ما لديه مهارات فائضة مقارنة بالمتطلبات الوظيفية.
وقال البروفسور مايكل هاراري المؤلف الرئيسي للدراسة إن هذا الموقف من العمل يمكن أن يكون له آثار سلبية على الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.
وقال الباحثون إن الشعور بالتمتع بالقدرة على التأهل يحدث عندما يتوقع الموظف وظيفة تستخدم مؤهلاته، ولكن لا يجد نفسه في مثل هذا الموقف، مما يجعلهم يشعرون بالحرمان.
وقال البروفسور هاراري: "هذا الحرمان هو ما هو نظري أن يؤدي إلى هذه المواقف السلبية العمل.
"هناك تناقض بين التوقع والواقع.
وبسبب هذا، كنت غاضبا، كنت بالإحباط ونتيجة لذلك كنت لا تهتم كثيرا المهمة التي لديك ويشعر غير راضين. "
يمكن أن تنبع السلالة النفسية من الموظفين الذين لا يشعرون أنهم يكافأون على جهودهم بسبب عدم التوازن بين جهودهم وهيكل مكافأة العمل.
وقال البروفيسور هاراري: "نحن نستثمر الجهد في العمل، ونحن نتوقع المكافآت في المقابل، مثل التقدير والفرص الوظيفية.
"بالنسبة لموظف مؤهل، تم انتهاك هذا التوقع.
"هذه تجربة مرهقة للموظفين، مما يؤدي إلى سوء الرفاه النفسي، مثل المشاعر السلبية والضغط النفسي".
ووجدت الدراسة أن العمال الذين يشعرون بأنهم غير مؤهلين هم أيضا أكثر عرضة للانخراط في سلوك المنحرف، بما في ذلك القادمة في وقت متأخر أو ترك في وقت مبكر، والسرقة والبلطجة زملاء العمل.
وقال البروفسور هراري إن العامل الذي يشعر بدرجة أكبر من التأهل، يشعر بأنه أكثر عرضة للانخراط في سلوكيات عكسية تعرقل مكان العمل.
وقال إن العمال الذين هم أصغر سنا، وأكثر تعليما ونرجسيا يميلون إلى الإبلاغ عن مستويات أعلى من التصور المفرط.
وقال: "يبدو أن هناك حاجة إلى اتخاذ وظائف أقل من مستوى المهارة واحد من أجل الحصول على دخول إلى القوى العاملة. ونحن نرى أنه كلما كبر العمر، يقل احتمال إبلاغه بأنه غير مؤهل. "
ليست هناك تعليقات